ASESORAMIENTO DEL CANDIDATO

ASESORAMIENTO DEL CANDIDATO PARA LA ORDINACIÓN O LICENCIA

 ¿Qué esperar de una evaluación del Candidato?

El propósito de un asesoramiento del candidato:  

  • Para aumentar la conciencia de sí mismo y la auto-comprensión de sus fortalezas, limitaciones y vulnerabilidades, especialimente en cuanto influyirán su ministerio
  • Para aumentar el realismo del candidato acerca de contextos de ministerio y el ministerio en general, así como la forma en que el ministerio encajan con los intereses, aptitudes y habilidades del candidato
  • Para entender y aceptar recomendaciones para experiencias de crecimiento de apoyo
  • Para desarrollar una base para las actitudes y prácticas ministeriales sanas

 

¿Qué sucede durante una asesoramiento?

 

  • Hay una extensa preparación previa al programa requerido del candidato. Él / ella necesita dedicar tiempo suficiente para prepararse adecuadamente y devolver los materiales necesarios para la ubicación del programa por el plazo previsto (fecha límite) o arriesgarse a perder la cita.
  • El asesoramiento dura dos (programa individual) o trés (programa en grupo) días. Algunos judicaturas tienen preferencias específicas para sus candidatos (individual o en grupo).
  • Durante el programa, el candidato completará otros inventarios y puede tener breve “tarea” que hacer en la noche.
  • El candidato se reunirá primeramente con un consejero y tomaré una consulta de una hora con un psicólogo. El proceso de evaluación del grupo incluye una hora de forma individual con cada uno, el consejero y el psicólogo, con ejercicios estructurados en grupo.
  • El candidato recibirá retroalimentación sobre los resultados de los inventarios y las recomendaciones que serán incluyído en su informe final.

 

¿Qué se puede esperar en su informe final que requiere su denominación?

 

  • Los elementos clave de su formación desde su historia del desarrollo con una indicación de su importancia para al funcionamiento esperado del candidato en el ministerio.
  • Una integración de las impresiones clínicas del consejero y del psicólogo, junto con los resultados de la prueba psicológica.
  • Un retrato claro del candidato y los asuntos impactantes al funcionamiento pastoral.
  • Recomendaciones que están claramente relacionados con las áreas de crecimiento necesario y el sentido de la capacidad del candidato para alcanzar este crecimiento.