UNA HISTORIA BREVE

UNA HISTORIA BREVE

A mediados de la década de 1960, un grupo de líderes de varias denominaciones de todo el medio oeste comenzó a planear para un Centro de Desarrollo Ministerial a servir a sus únicas patrones—personas involucrados en el liderazgo pastoral. En 1968, el Servicio de Desarrollo Vocacional Medio Oeste fue legalmente constituida y su primer Centro abrió en Columbus, Ohio poco después. Casi de inmediato el personal del Centro se involucró no sólo en el servicio directo a los pastores que buscan la orientación profesional y el asesoramiento, sino también con el personal judicatura y denominacional en la consejería y capacitación a los pastores en torno a temas de crecimiento y desarrollo personal y profesional.

Midwest abrió su segunda oficina en Chicago en 1971. Una tercera oficina en Kansas City, Kansas siguió en 1990. En 1998, el Servicio de Desarrollo Vocacional Medio Oeste se convirtió en Servicio de Desarrollo Ministerio Medio Oeste a reflejar más claramente su misión de atender a las personas en el ministerio. En 2002, el Servicio de Desarrollo del Suroeste en Dallas, Texas se unió con el Medio Oeste, formando la Red de Desarrollo Ministerio Medio Oeste (MDN).

Desde su creación, la Red de Desarrollo Ministerio ha concentrado sus esfuerzos en tres áreas diferenciadas aunque interrelacionadas de servicio: apoyo a los pastores, la evaluación de los candidatos para el ministerio, y proporcionando recursos educativos. Nuestros programas básicos están diseñados para ayudar a los pastores y líderes de la iglesia, incluyendo líderes laicos, misioneros y plantadores de iglesias a lo largo de sus llamadas al ministerio. Los servicios incluyen evaluación, la planificación de la carrera y jubilación, la orientación personal y profesional, e el asesoramiento e intervención en crisis. Se aníma a los participantes a involucrar a los cónyuges y otros miembros de la familia siempre que sea apropiado.

Temas como los límites profesionales, estilos de liderazgo, manejo de conflictos, trabajo en equipos, la familia, el autocuidado y la jubilación se abordan desde la perspectiva de las experiecias acumuladas a través de más de cuarenta años de trabajo especializado con los que están en el ministerio. La Red de Desarrollo Ministerio ha llevado a cabo investigaciones sobre el impacto de la personalidad y el bienestar psicológico en el éxito general en el ministerio. Con los datos que abarca cuatro décadas de trabajo con personas en el liderazgo de la iglesia, MDN ha patrocinado una serie de iniciativas de investigación, y también ha hecho sus datos a disposición de otros investigadores en el campo.

Ahora en su quinta década, la MDN continúa buscando nuevas oportunidades para ministrar a los líderes en el ministerio. Más recientemente, las principales iniciativas han incluido:

. Orientación profesional para seminaristas
. Evaluación y entrenamiento de ministros laícos de los afroamericanos
. Servicios bilingües y multiculturales
. Una tutoría/entrenamiento regional y red de apoyo para las personas en el ministerio
. Un estudio longitudinal de ajuste a largo plazo para el ministerio de la iglesia local

La representación del personal de MDN son ecumenicos y multiculturales. MDN se esfuerza por satisfacer las necesidades de evaluación de formación profesional y abordar las tensiones y las luchas de los clérigos y otros trabajadores de la iglesia profesional de formas innovadoras y creativas de una manera que reflejan la evolución de la iglesia de hoy. Apoyo denominacional y las contribuciones individuales ayudan a los Centros de MDN mantener este trabajo vital para la salud y la vitalidad de la iglesia, sus miembros y su liderazgo.